上海理工大学党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神、中央人才工作会议精神，始终坚持党管人才根本原则，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、保落实的领导作用，把人才工作作为服务制造强国战略、支撑上海高水平人才高地建设的核心抓手，主动融入国家创新驱动发展战略和上海现代化产业体系大局，以战略谋划把准方向、以制度体系固本强基、以政治引领凝心铸魂，聚天下英才而用之，全面提高智能制造领域卓越工程创新人才自主培养质量，为制造强国建设和区域经济社会高质量发展提供坚强人才保证和智力支撑。
健全体制机制，激发人才创新创造活力
学校党委发挥总揽全局、协调各方作用，健全党管人才领导体制和工作机制，把党的领导贯穿人才工作规划制定、重大政策决策和资源配置全过程。学校成立人才与机构人事工作领导小组，设立人才工作办公室；构建学校主导、学院主体、学科平台为载体的人才工作格局；压实二级党组织书记、院长人才工作第一责任人职责，实行人才工作目标责任制考核，考核结果与学院资源配置、绩效分配直接挂钩；健全党委联系服务专家制度，校领导对口联系高层次人才和创新团队，常态化听取意见、解决难题，形成上下贯通、协同联动的工作合力。坚持系统观念，把人才工作纳入事业发展规划和高质量发展三年行动计划一体谋划、一体推进；坚持统筹设计、分类施策，先后出台深化人才发展体制机制改革的系列举措，围绕战略科学家、领军人才、青年教师、博士后、产业教授等各支队伍，健全覆盖引进、培养、使用、评价、流动、激励各环节的配套制度，形成贯穿“引育用留”全链条的制度体系。坚持向用人主体充分授权、为人才松绑，创新“以才引才、团队引进”“带头人+执行人”等模式；树立以能力、业绩、贡献为主要导向的人才评价原则，破除束缚人才发展的体制机制障碍。坚持党管干部、党管人才相统一，深入开展干部人才大调研，通过非定向推荐广泛发现优秀年轻骨干；探索“双肩挑”干部培养路径，分批选派优秀青年教师到职能部处和综合改革一线短聘挂职、实岗锻炼，在攻坚克难中识别人才、锤炼干部。党的政治优势、组织优势持续转化为人才发展优势。
班主任岗前培训
产业教授聘任仪式
强化战略引领，系统谋划人才布局
学校党委牢牢把握“四个面向”战略指引，以全球视野系统谋划人才布局，推动人才资源向国家战略急需和上海现代化产业体系紧缺领域精准集聚。学校对标高水平科技自立自强和制造强国战略，紧扣上海高水平人才高地、国际科技创新中心建设，对接上海“2+3+6+6”现代化产业体系，落实“重服务、强贡献”部署要求，统筹布局医疗器械、光电仪器、能源动力、数控机床、工业智能、系统管理等重点方向，依托国家和上海市海外引才计划，面向全球延揽战略科学家、科技领军人才和青年科技人才；坚持以高能级平台筑巢、以重大任务炼才，成立一批新型高水平研究院，承接国家重大科技任务，产出一批标志性原创成果；围绕国家急需和上海产业重点领域，组建一批高水平创新团队，一体化推进有组织科研。
面向世界科技前沿，在光学精密制造与光子技术领域取得关键性突破，能源光子学创新团队突破光学衍射极限，实现AIE材料体系三维高精度超分辨加工，为相关光子器件研发开辟全新路径，超精密光学制造创新团队攻克高端光学标准计量核心技术，自主研制高精度激光干涉仪，打破领域经典技术极限；面向经济主战场，聚焦产业技术痛点攻坚克难，太赫兹科学与技术创新团队突破超分辨成像核心技术，研发出全国产化自主知识产权纳米显微成像检测仪，制冷低温创新技术与装备创新团队结合地域气候特征迭代优化，研发适配分户式集中供暖的空气源热泵创新产品；面向国家重大需求，聚焦高端装备与城市治理精准发力，人机共融信息物理系统研究创新团队攻克仿生驱动关键技术，破解传统机器人发展瓶颈，复杂系统应急管理创新团队获批建设上海市超大型城市智慧应急创新重点实验室，围绕城市安全治理关键方向开展前沿研究，赋能超大城市现代化治理；面向人民生命健康，深耕医疗器械与精准健康领域创新，生物医学能量精准调控技术与器械创新团队研发的全球首款柔性冷刀冷冻消融系统“红袖刀”获批三类医疗器械许可证，食品生物技术与精准健康创新团队搭建生物活性因子解析平台，挖掘优质功能益生菌，推动多款精准健康功能食品实现产业化落地。
沪江国际学者论坛
铸牢思想根基，涵养尊师重教良好生态
学校党委把思想政治引领和师德师风建设贯穿人才引育、管理服务、考核评价全过程。健全党委集中统一领导、党政齐抓共管、教师工作部门统筹协调、各部门履职尽责协同配合的工作格局，构建制度固基、思想铸魂、协同育人、典型领航的工作体系，引导广大教师大力弘扬教育家精神，自觉践行“为党育人、为国育才”初心使命。在制度约束上，严把人才引进政治关、师德关，建立教师师德档案；把师德师风作为教师考核评价、职称评聘、评优表彰的第一标准，严格落实师德失范“一票否决”，推动师德建设制度化、规范化、常态化、长效化。在思想淬炼上，实施教师思想政治素质提升工程，落实教职工政治理论学习制度，编发教师理论学习资料；完善新进教师入职宣誓、岗前培训、职业导师结对等机制。在协同育人上，自 2019 年实施新型班主任制度以来，配套制定管理和考核办法，青年教师与机关管理人员积极担任大学生班主任，实现本科生班级全覆盖，累计选聘班主任1600余人，评选表彰优秀班主任1028人次，教师队伍立德树人意识和育人能力不断增强。在典型示范上，持续开展教师表彰活动，充分发挥先进引领作用，光学工程教师团队、能源动力低碳技术教师团队先后入选“全国高校黄大年式教师团队”，20余名教师获宝钢优秀教师奖，获评上海市教育功臣、上海市“四有”好老师，教师队伍素养整体提升，见贤思齐、潜心育人的良好生态持续巩固。
在学校党委领导下，人才队伍量质齐升，形成“战略科学家—领军人才—中青年骨干—青年教师—博士后”梯次衔接的人才雁阵：高层次人才加快集聚，青年教师生力军加速成长，博士后“蓄水池”作用凸显，一线锤炼走深走实，产教协同育人成效持续显现，从头部企业、研究院所年度选聘产业教授20余人深度参与人才培养，理工医类毕业生服务上海现代化产业体系重点领域比例超过80%，人才培养供给与产业需求实现精准对接。
教育家精神巡回宣讲会
